于企业长远发展来说未必是福音

admin 1个月前 (03-05) 中超联赛 28 0

  996内卷成为常态,双休和到点下班成为奢侈。

  当社畜们深陷职场时,有些国家却打出旗号“上四休三”,一时引起无数网友艳羡。

  是我们没梦想了,又或无所事事才是人类终极梦想?或许真相并非如此。

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  在西班牙你能看到不少奇特场景。下午三四点,有人刚刚午睡起来开始工作,有人拎着公文包下班,还有人闲散地坐在咖啡厅里。

  得名于这种生活态度,西班牙甚至被称作“懒人天堂”,所以上月底传来消息,西班牙将在今秋试行4天工作制,这听起来没什么奇怪。

  

  但在以工作奋力闻名的日本,和以严谨高效闻名的德国,这样的消息就令人费解了。

  4月5日,日本内阁加藤胜信表示,政府正在讨论4天工作制的普及问题,允许那些有意愿上四休三的人。而德国,则是部分行业间小规模达成共识,允许企业执行一周4天工作制。

  消息一出顿时引起网友关注,“羡慕”“让生活慢下来”之声不绝于耳。

  真的是大家不愿意努力了吗?

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  西班牙推行上四休三,但规定企业不可降低员工工资,企业方面也可以获得补助。而日本和德国于此保障并不大,正如网友所说:“选择休3天,但是工资变少了,这没有意义。”

  让员工“变懒”,其实有更深层次的原因。

  由于疫情,各行业效益都遭到重创,失业率居高不下。如果允许人们休息3天,那么企业负担变小,并且员工暂时离开岗位,会有更多时间陪伴家人,相应的,也会带来更多消费活动,产生更多岗位,从而拉动经济。

  也就是说,工资下降,工时减少,是为了保障更多人。

  

  而要做出的牺牲也很明显。

  其一,就是个人薪水降低;其二,于企业长远发展来说未必是福音。

  综上,如果不是当下特殊时期,相信全球范围内的上四休三政策并不会太多。

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  你愿意上四休三吗?

  站在小e的角度当然是愿意的。一半多时间用来挣生活成本,剩余时间用来过好生活,只要不触及到底线,薪水下降完全可以接受。

  从前咱们讲过大原里,坚持上二休五,降低物欲来维持闲暇的生活,大量网友也表示认同。

  但也有很多人持反对意见,认为这会造成社会发展滞后。

  这就又回到了老问题,到底工作是为了生活,还是工作本就是生活一部分呢?

  

  996的羡慕准时下班的,单休大小周的羡慕双休的,上五休二的渴望上四休三……

  其实说到底,我们永远找不出令所有人都满意的解决方式。而幸福感,它本身就是玄之又玄的概念,与其羡慕人有我无,不如找到一条最适合自己的生活方式。

  无论想要奋斗,还是渴望闲暇,这都没有错。活出自己的本心,已经难能可贵。

于企业长远发展来说未必是福音

于企业长远发展来说未必是福音

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